header_v9.png

MOTTO PTUN Banjarmasin : MANTAP (Mandiri, Adil, Netral, Transparan, Akuntabel, Profesional) - PTUN Banjarmasin Siap Memberikan Pelayanan Yang Berkeadilan Kepada Masyarakat

SAKIP

Written by PTUN Banjarmasin on .

Written by PTUN Banjarmasin on . Hits: 2627

SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)



RINGKASAN LKjIP 2025

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2025 merupakan bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan mandat, visi dan misi, tujuan serta sasaran yang telah ditetapkan di dalam Perjanjian Kinerja Tahunan (PKT) Tahun 2025. Target indikator kinerja yang harus dicapai Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2025 telah dituangkan dalam Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2025-2029, Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2025 dan Rencana Aksi.

Tahun 2025 Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) didasarkan pada hasil capaian kinerja terhadap target indikator kinerja dan telah berpedoman pada Surat Sekretaris Mahkamah Agung Nomor: 16292/SEK/OT1.6/II/2025 tentang Penyusunan dan Penyampaian Dokumen SAKIP.

Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin telah menetapkan 3 Sasaran Strategis sesuai Surat Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor: 168/KMA/SK.RA1.3/IX/2025 tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama(IKU) Pada Pengadilan Tingkat Banding dan Pengadilan Tingkat Pertama Di Lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia. Sasaran strategis tersebut diukur berdasarkan 3 Indikator Kinerja.

Capaian indikator kinerja utama pada setiap sasaran strategis pada Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2025 dapat dilihat dalam tabel berikut:

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET REALISASI CAPAIAN
1. Terwujudnya Proses Peradilan yang Efektif, Transparan, Akuntabel, Responsif, dan Modern
  • Persentase Penyelesaian Perkara Secara Tepat Waktu

87%

95,00% 109,19%
  • Persentase Penyediaan/ Pengiriman Salinan Putusan Tepat Waktu Oleh Pengadilan Tingkat Pertama Kepada Para Pihak.
92% 100% 108,69%
  • Presentase Pengiriman Pemberitahuan Petikan/Amar Putusan Tingkat Banding, Kasasi dan PK secara- Tepat Waktu Oleh Pengadilan Pengaju Kepada Para Pihak.
92% 100% 108,69%
  • Presentase Putusan Pengadilan Yang Diunggah pada Direktori Putusan. 
92% 100% 108,69%
  • Presentase Penyelesaian Permohonan Eksekusi Putusan Tata Usaha Negara. 
91% 100% 108,69%
  • Persentase Perkara Tata Usaha Negara Tingkat Pertama dan Tingkat Banding Yang Menggunakan e-Court.
92% 100% 108,69%
2. Meningkatnya Tingkat Keyakinan dan Kepercayaan Publik
  • Indeks Kepuasan Pengguna Layanan Pengadilan Berdasarkan Standar Layanan yang Ditetapkan.
91 92,34% 101,471%
3. Terwujudnya Manajemen Peradilan yang Transparan dan Profesional
  • Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN) Satuan Kerja Pengadilan. b.
70 77,50 101,71%
  • Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) Satuan Kerja Pengadilan DIPA 01. 
92 93,60 101,73%
  • Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) Satuan Kerja Pengadilan DIPA 05. 
85 89,04 104,75%
  • Nilai Kinerja Perencanaan Anggaran (DIPA 01). 
91 100 109,89%
  • Nilai Kinerja Perencanaan Anggaran (DIPA 05). 
90 95,56 106,17%
  • Nilai Indikator Pengelolaan Aset (IPA) Satuan Kerja Pengadilan.
3 3,125 104,16%

LKJIP 2025 RENSTRA IKU PKT 2025 RENCANA KINERJA  RENCANA AKSI KINERJA
Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini

 


RINGKASAN LKjIP 2024


Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2024 merupakan bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan mandat, visi dan misi, tujuan serta sasaran yang telah ditetapkan di dalam Perjanjian Kinerja Tahunan (PKT) Tahun 2024. Target indikator kinerja yang harus dicapai Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2024 telah dituangkan dalam Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2020-2024, Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2024 dan Rencna Aksi.  Tahun 2024 Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) didasarkan pada hasil capaian kinerja terhadap target indikator kinerja dan telah berpedoman pada Surat Sekretaris Mahkamah Agung Nomor: 4505/SEK/OT1.6/XII/2024 tentang Penyusunan dan Penyampaian Dokumen SAKIP.

Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin telah menetapkan 4 Sasaran Strategis sesuai Surat Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung Nomor: 173/SEK/SK/I/2022 tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pada Pengadilan Tingkat Banding dan Pengadilan Tingkat Pertama Di Lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia.

Sasaran strategis tersebut diukur berdasarkan 7 Indikator Kinerja. Capaian indikator kinerja utama pada setiap sasaran strategis pada Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2024 dapat dilihat dalam tabel berikut:

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET REALISASI CAPAIAN
1. Terwujudnya Proses Peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel
  • Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu.

78%

78,84% 101,08%
  • Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Banding dan Kasasi.
30% 42,31% 141,03%
  • Index persepsi pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan.
91% 95,5% 104,95%
2. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara.
  • Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu.
90% 100% 111,11%
3. Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat miskin dan terpinggirkan
  • Persentase perkara prodeo yang diselesaikan
5% 100% 100%
  • Persentase pencari keadilan golongan tertentu yang mendapat layanan bantuan hukum (Posbakum).
81% 100% 123,46%
4. Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan
  • Persentase putusan perkara TUN yang ditindaklanjuti.
35% 100 285,71%

LKJIP RENSTRA IKU PK RENCANA KINERJA RENCANA AKSI KINERJA
Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini

 


RINGKASAN LKjIP 2023

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2023 merupakan bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan mandat, visi dan misi, tujuan serta sasaran yang telah ditetapkan di dalam Perjanjian Kinerja Tahunan (PKT) Tahun 2023. Target indikator kinerja yang harus dicapai Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2024 telah dituangkan dalam Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2020-2024, Rencana Kerja Tahunan (RKT) Tahun 2023 dan Rencna Aksi. Tahun 2023 Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) didasarkan pada hasil capaian kinerja terhadap target indikator kinerja dan telah berpedoman pada Surat Sekretaris Mahkamah Agung Nomor: 4107/SEK/OT1.6/12/2023 tentang Penyampaian Dokumen SAKIP. Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin telah menetapkan 4 Sasaran Strategis sesuai Surat Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung Nomor: 173/SEK/SK/I/2022 tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) Pada Pengadilan Tingkat Banding dan Pengadilan Tingkat Pertama Di Lingkungan Mahkamah Agung Republik Indonesia. Sasaran strategis tersebut diukur berdasarkan 7 Indikator Kinerja. Capaian indikator kinerja utama pada setiap sasaran strategis pada Pengadilan Tata Usaha Negara Banjarmasin Tahun 2024 dapat dilihat dalam tabel berikut:

NO. SASARAN KINERJA INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET REALISASI CAPAIAN
1. Terwujudnya Proses Peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel
  • Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu.

83%

97,56% 117,54%
  • Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Banding dan Kasasi.
50% 48,78% 97,45%
  • Index persepsi pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan.
90% 95,06% 105,62%
2. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan Penyelesaian Perkara.
  • Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu.
85% 100% 117,64%
3. Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat miskin dan terpinggirkan
  • Persentase perkara prodeo yang diselesaikan
0% 100% 100%
  • Persentase pencari keadilan golongan tertentu yang mendapat layanan bantuan hukum (Posbakum).
80% 100% 125%
4. Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan
  • Persentase putusan perkara TUN yang ditindaklanjuti.
80% 33,33% 41,67%

LKJIP RENSTRA IKU PK RENCANA KINERJA RENCANA AKSI KINERJA
Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini Klik Disini

Berikut dokumen SAKIP selengkapnya:

LKJIP
2020 2021 2022 2023 2024
RENSTRA
2020-2024 2025-2029
IKU
2020 2021 2022 2023 2024
PERJANJIAN KERJA (PK)
2020 2021 2022 2023 2024
RENCANA KINERJA
2020 2021 2022 2023 2024
RENCANA AKSI KINERJA
2020 2021 2022 2023 2024